文化人才是甘肃华夏文明传承创新示范区建设的宝贵资源，是实施“1313”工程的重要方面军。要加强文化人才的培养、引进和使用，尽快建成宏大文化人才队伍，发挥文化人才巨大效应，破解制约文化产业发展瓶颈，实现甘肃华夏文明传承创新示范区建设的宏伟目标。

　　一是加快文化人才优势聚集。结合省内实际，制定文化人才认定条件标准，瞄准海内外高标准文化创意、影视制作、出版发行、数字动漫、文化旅游等领域的企业，努力引进高端紧缺文化产业领军人才，注重引来一个领军人才，带出一个创新团队，做强一个企业，形成一个品牌，引领以黄河文化为核心的兰州都市圈文化产业区发展。紧盯国内文化产业和市场，努力引进既有高层次文化又善于文化产业经营和资本运作，既掌握现代传媒技术又善于与历史文化资源完美结合催生项目的复合型人才，促进历史文化资源转换文化生产力，建成一大批“专、新、特、尖”文化企业，做大文化产业总量。围绕文化产业项目实施，引进高端企业经营管理人才和高科技创新型科技人才，推动甘肃文化“走出去”，扩大文化产品市场。立足增强文化发展活力，着力吸引国内外规划设计、工艺美术大师和文艺名家、文化名人等，在我省形成名家大师云集、献计献策聚智的局面，与省内同行同业携手发力共建甘肃华夏文明传承创新区。

　　二是加大文化人才培养力度。通过政府支持、项目推动等人才多元培养方式，建立区域横向人才交流合作机制、依托高校设置专业学科、建设专门研究机构和传习所，大力实施“五个一批”人才培养工程，培养造一批高素质的能抓善管文化事业和文化产业的党政人才，一批高层次文化产业领军人才，一批文化创意人才，一批勇于开拓的文化产业企业家队伍和文化产品营销人才；一批始祖文化、先秦文化、农耕和民俗文化、民族宗教文化、红色文化和敦煌学、简牍学、西夏学以及哲学、社会科学研究人才；一批非物质文化遗产保护传承和古籍整理出版人才。要注重从实践中学习培养，特别是省内历史文化名城名镇名村的领导干部和企业家，要更多到保护和发展成功的其他历史文化名城名镇名村去观摩，进行现场案例教学，促进保护和利用工作。

　　三是优化文化人才使用环境。实施文化人才优先战略，对文化产业领军人才，特别是对带创新、创意团队和项目的领军人才要从资金、土地、电力等全面给予重点支持，对党政机关、事业单位干部离岗创办、领办，帮办文化企业的，要相应比其他行业给予更多的优惠和激励政策。统筹各类文化人才协调发展，探索对非物质文化保护传承创新人才和基层文化人才列入文化事业编制给予财政供养。破除一切不利于人才施展才华的机制、体制性障碍，加快完善文化人才投入、创业扶持、激励保障、评价发现、流动配置等政策保障体系，实行人才待遇，贡献报酬，能力岗位，充分调动文化人才积极性。以规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的文化人才队伍，强力推进华夏文明传承创新示范区建设。

　　(作者沈兴国：甘肃省政协办公厅)

来源：甘肃日报